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医療法人 清仁会 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。



1.計画期間


平成28年4月1日〜平成33年3月31日までの5年間



2.内容


目標1:現行「ノー残業デー」(平成23年10月〜実施)を、
所定外労働を削減するため、ノー残業デーを継続、実施する。


〈 対 策 〉
● 平成28年7月〜 社員へのアンケート調査
● 平成28年8月〜 各部署毎に問題点の検討
● 平成28年9月〜 アンケート・問題点の抽出結果を基にした各部署の取組み設定
● 管理職への研修(年1回:教育・研修委員会時)社内提示による社員への周知(毎月)


目標2:現在あるワークライフバランスや子育て支援施策の拡充として以下の事項に取り組む。


1. 職員の育児・介護関係制度内容と利用への認識共有
2. 男性の育児休業取得者事例発生への継続的取り組み
3. 次世代育成支援対策に関する託児所における柔軟な取り組み
4. 年間休日と年次有給休暇の取得バランスによる生活支援


〈 対 策 〉
● 平成28年4月〜 託児所利用に関する相談の開始周知
● 平成28年7月〜 育児・介護関係制度の内容と利用に関する教育・研修会の開催
(毎年実施)
● 平成28年9月〜 男性の育児休業に関するニーズの把握
(目標1アンケートと同時実施)
● 平成29年4月〜 一定有給休暇の取得促進制度の導入









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